Питання легалізації найманої праці актуальне в умовах воєнного стану

Головне управління ДПС у Хмельницькій області нагадує, що кожен роботодавець – фізична чи юридична особа мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.  

Трудовий договір може бути: безстроковим; на визначений строк; на час виконання певної роботи.  

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.  

Повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою. Це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску. Повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі. Надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.