Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю набрали чинності з 1 січня 2026 року
опубліковано 07 квітня 2026 о 09:14 Розділ: Новини
Відповідно до Закону № 4219-IX від 15.01.2025 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю", який вступив в дію з 01.01.2026 року, норматив робочих місць для таких працівників становить:
для роботодавців з 8-25 працівниками - щонайменше одне місце;
для роботодавців із понад 25 працівниками - 4% штату;
для закладів охорони здоров'я та реабілітаційних організацій - 2%.
При цьому, роботодавець самостійно розраховує показник нормативу таких робочих місць.
Важливо! Згідно зі змінами, норматив працевлаштування осіб з інвалідністю будуть виконувати не за підсумками року, як було раніше, а поквартально. Це також обумовлює те, що роботодавці мають подавати звітність про нарахування і сплату внеску у строки, встановлені законом для подання звітності із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання такої звітності.
Якщо зазначений норматив не виконано, роботодавець сплачує внесок, розмір якого обчислюється як добуток таких показників:
| 40% середньомісячної зарплати у відповідному кварталі, розрахованої на 1 працівника* | Х | кількість місяців кварталу | Х | різницю між нормативною і фактичною кількістю працівників з інвалідністю | = | розмір внеску, який підлягає сплаті |
* Для розрахунку середньомісячної зарплати Мінсоцполітики оприлюднило постанову Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю" від 02.02.2026 № 268
ЗП сер= ЗП кварт : К сер : П
Де, ЗП сер. - середньомісячна зарплата на 1 працівника за квартал;
ЗП кварт - нарахована зарплата (дохід, грошове забезпечення) за квартал;
К сер - середня к-сть працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім ЦПХ;
П - к-сть місяців у кварталі, за які здійснено нарахування зарплати
Важливо! На період дії воєнного стану розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю зменшується до 50 % від розміру, визначеного ст. 18-2 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".
За несвоєчасну сплату внеску на суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1% від суми недоплати за кожний день прострочення. Розмір штрафів залежить від виду порушення: за несплату або несвоєчасну сплату внеску - 7% своєчасно не сплачених сум; за донарахування територіальним органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску - 10% зазначеної суми за кожний звітний період, але не більше 50% донарахованої суми; за неподання або неправильне подання звітності - 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
При цьому, пеня нараховується з першого календарного дня, що настає за днем закінчення строку внесення відповідного платежу, до дня його фактичної сплати (перерахування) включно.
Важливим моментом є те, що строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум недоїмки, штрафів та нарахованої пені не застосовується.