Трудові відносини: надомну і дистанційну роботу необхідно оформити офіційно

опубліковано 23 січня 2026 о 09:08 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Хмельницькій області звертає увагу, що незалежно від того, чи працівник працює вдома, дистанційно чи на території підприємства, роботодавець зобов’язаний подавати звітність до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування. 

У наш час немало працівників виконують роботу дома або дистанційно.  

Отже, важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП) та податкового законодавства. 

Звертаємо увагу, що: 

- надомна робота – це діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції (регулюється статтею 60 прим.1 КЗпП); 

- дистанційна робота – це робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (регламентується статтею 60 прим.2 КЗпП). 

Акцентуємо, що офіційне оформлення трудових відносин – обов’язок і роботодавця, і працівника! 

Всі трудові договори, незалежно від форми організації праці, мають бути належним чином оформлені, а заробітна плата – офіційною, з відповідною сплатою: 

- податку на доходи фізичних осіб; 

- єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування; 

- військового збору. 

Порушення – це ризики. Практика оформлення роботи без офіційного оформлення договору створює ризики як для працівника (відсутність гарантій), так і для роботодавця (штрафи та перевірки).  

Відповідно до Податкового кодексу України, ухилення від сплати податків може тягнути за собою адміністративну й кримінальну відповідальність. 

Закликаємо роботодавців та працівників дотримуватись норм законодавства. 

Офіційне оформлення – це не лише про безпеку і права, а й про податкову прозорість, стабільність соціального забезпечення та підтримку економіки країни під час війни.