Представники влади і бізнесу Красилівщини обговорили питання підвищенні рівня заробітної плати

опубліковано 07 липня 2020 о 10:07 Розділ: Новини

У Красилові для продуктивної розмови на спільне засідання районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення запросили керівників підприємств та фізичних осіб-підприємців району, які виплачують заробітну плату найманим працівникам нижче мінімального розміру і мають заборгованість.
Спікер заходу голова райдержадміністрації Василь Кравчук на початку роботи зазначив, що в районі проводиться відповідна робота щодо соціального захисту працівників, забезпечення виконання мінімальних гарантій в оплаті праці та зростання рівня середньої заробітної плати працюючих.
Як результат, середня заробітна плата працівників району склала 8673,69 грн., що в порівнянні до 2019 року більше на 1077,04 грн. (14,2%). За статистичними даними, станом на 01 червня 2020 року на Красилівщині заборгованість із виплати заробітної плати становила 40,7 тис.гривень.
Також у ході розгляду даного питання було наголошено на тому, що з керівниками підприємств, фізичними особами-підприємцями району проводиться роз’яснювальна робота стосовно необхідності легального оформлення трудових відносин з найманими працівниками та відповідальності у разі порушення умов чинного трудового законодавства.
Проте головний акцент учасники робочого засідання зробили на аналізі причин низького рівня середньої заробітної плати та пошуку шляхів її підвищення. З даного питання заслухано інформацію керівників підприємств та фізичні особи-підприємці, які виплачували середню заробітну плату нижче встановленого законодавством мінімуму.
Примітно, що у ході колективної розмови було отримано пояснення причин низького рівня середньої заробітної плати та запевнення, що надалі дотримуватимуться умов чинного законодавства щодо забезпечення виплати заробітної плати не нижче мінімального рівня.