Славутчина: легалізація праці та заробітної плати - альтернативи немає

опубліковано 01 липня 2020 о 12:02 Розділ: Новини

У Славуті під керівництвом заступника голови райдержадміністрації Дарії Бабійчук відбулося спільне засідання районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
Учасники робочої зустрічі розглянули питання дотримання суб’єктами господарювання району мінімальних гарантій в оплаті праці; стану заборгованості з виплати заробітної плати у Славутському районі; результати діяльності інспекторів праці об’єднаних територіальних громад в частині детінізації заробітної плати та легалізації трудових відносин.
До діалогу запросили керівників підприємств, організацій, установ та фізичних осіб-підприємців району, які виплатили найманим працівникам заробітну плату нижче мінімального законодавчо встановленого розміру.
У ході засідання проведено аналіз заборгованості з виплати заробітної плати, заслухано керівників підприємств та фізичних осіб-підприємців, а також проаналізовано причини нарахування заробітної плати нижче встановленого законодавством мінімального рівня по кожному суб‘єкту господарювання.
За результатами проведеного засідання рекомендовано головам об’єднаних територіальних громад: забезпечити здійснення контролю за додержанням законодавства про працю на своїх територіях; продовжити проведення серед суб'єктів підприємництва інформаційно-роз'яснювальної кампанії щодо неприпустимості використання праці найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин. Роботодавцям рекомендовано вжити всіх можливих заходів з метою додержання діючого трудового законодавства щодо виплати заробітної плати не нижче від мінімального розміру.
«Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, наймані працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики, пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин. Адже роботодавець, ухиляючись від оформлення трудових відносин, позбавляє працівників права на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на соціальні гарантії, встановлені колективним договором, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та пенсійне забезпечення. Крім того, від не задекларованої праці бюджет недоотримує необхідних коштів. Так що у цьому важливому питанні альтернативи немає: робота повинна бути офіційною і прозорою», - прокоментував результати засідання начальник Славутського управління ГУ ДПС у Хмельницькій області Володимир Яремчук.