Працевлаштування осіб з інвалідністю: ключові зміни законодавства

опубліковано 06 травня 2026 о 09:25 Розділ: Новини

Із 01 січня 2026 року введено в дію Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі – Закон № 4219), згідно з яким внесено зміни до процедури працевлаштування осіб з інвалідністю.

Згідно із Законом України від 21 березня 1991 року № 875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (зі змінами) (далі – Закон № 875) платниками внеску є роботодавці (юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа – підприємець, які використовують працю фізичних осіб), у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив).

Не є платниками внеску:

роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше восьми працівників;

роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу, встановленого статтею 182 Закону № 875;

дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Отже, платниками внеску є не лише роботодавці приватного, а відтепер і роботодавці державного і комунального секторів економіки.

Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу, з урахуванням вимог Закону № 875.

Норматив встановлюється у кількості:

одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Виконання нормативу є економічним стимулом для роботодавця, адже за таких умов відсутній обов’язок сплачувати внесок.

Для тих роботодавців, які не дотрималися виконання нормативу, розмір внеску обраховується самостійно, шляхом визначення результату добутку таких показників:

40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;

різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених статтею 182 Закону № 875 щодо розміру оплати праці.

Для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 лютого 2026 року № 268.

Водночас згідно з пунктом 3 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4219 передбачено, що на період дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року 
№ 64/2022, затвердженим Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску встановлюється на рівні 50 відсотків розміру, визначеного статтею 182 Закону № 875.

З метою реалізації платниками внеску обов’язку своєчасної та в повному обсязі сплати внеску в Державній казначейській службі України (далі – Казначейство) відкрито з 01.01.2026 нові рахунки за кодом бюджетної класифікації  50070100  «Кошти, що надходять від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи порушення порядку сплати такого внеску». Номер рахунку для сплати внеску можна перевірити:

на сайті Казначейства – https://www.treasury.gov.ua/requisites; 

на субсайтах вебпорталу ДПСза посиланням: Головна/Рахунки для сплати платежів –  https://tax.gov.ua/rahunki-dlya-splati-platejiv. 

У разі виникнення додаткових питань роботодавці / платники внеску мають право звертатися за додатковими роз’ясненнями:

щодо порядку сплати внеску і рахунків для його сплати – до ДПС та її територіальних органів;

щодо порядку розрахунку нормативу і середньомісячної заробітної плати (винагороди) – до Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України та/або Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України (відповідно до повноважень).